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应聘以下几类企业需谨慎： 1.年初年尾一直都在招聘的企业 有些企业喜欢走偏门，有的是借着招聘名义做广告（打出来的工资很高，可是你投了简历始终没有回复），有的企业借着招聘名义套取技术方案或配方，有的企业就是在收集技术人员资料甚至通过简历了解同行企业 2.啥岗位都招的企业 如果是一个新成立的企业尚且能理解，但是作为有年岁的老企业，这里面就有问题了 3.万元以下的研发 有的企业招聘实验员，几千块工资，这个没问题，有的企业招聘研发，万元以上的工资，这个也正常，但是有些企业几千块钱的工资招研发，这里面有两种可能：1.根本不懂研发和实验员的区别，2,太穷了，没钱...

哈哈！不愧是卖胶粉的！！！😄

正确! 碳酸钙本身就是抗凝结剂

我猜测纤维素有区别

干混砂浆这个行业，年轻人不愿干，增量进不来，存量的老技术人员越来越少， 不管大公司还是小公司都缺少技术员，而且工资还给不上去，钱少了招不来人，钱多了给不起:(

很正确！配方这东西也是水土不服的！最牛逼的技术人员就是自己企业的技术人员！

这企业 六千工资招聘 研发吗？？？？？ 如果是真的，我感觉有点离谱吧！！！！ 我们这里砂浆厂套袋子工人 六千, 是不是在羞辱研发？！

树香云说的是对的！没有画饼！特种砂浆行业能撑岗的技术人员，年薪20万很平常，具有研发能力且出成果的基本都是和老板谈合作，而不是雇佣关系，即便是雇佣，年薪下不来30万。

这个待遇少了！很多水泥砂浆混凝土的人才还是以东部地区为主，西部地区要想招到这样的人，至少按照楼主所说需要翻翻，否则很难找到人，毕竟特种砂浆的人才很难对口

大家身份不一样！我不强求你相信，你认为提高就是提高，别人的话可以通过自己做试验去验证一下

虽然帖子好久了，但是技术工作者还是出于本性要发帖回复，我在平时偶然的一次工作中怀疑木质纤维损害柔韧性，后来我经过专门的试验设计印证了这一点

虽然帖子日期早了，但是出于技术工作者的本性，还是发帖回复，我认为木质纤维损害了柔韧性

确实！我也没注意发帖时间！就算引发大家讨论吧😊

重钙粗了，另外再增加点预糊化淀粉

我非常赞同极速讨教的观点，我也遇到过这样的问题，问题不出现在功能性小料上，而是出现在重钙上，一般家装要求苛刻会出这样的问题！如果重钙偏粗，骨架效应越明显，越容易有划痕，你的腻子强度再高也高不过打磨机。所以对付划痕问题要使用软防护，即降低一些强度，增加可打磨性。我的做法是增加重钙细度，同时增加点预糊化淀粉的量增加保水。你可以尝试一下，不对的地方敬请谅解。