J Jerrico 见习生 注册 2007-06-17 帖子 39 反馈 1 积分 81 2009-10-01 #1 经过这几年在保温行业的历程，觉得越走越累，公司想继续做大，遇到的问题总是制约公司的发展。 先说说市场吧！门槛低，市场越来越乱，价格越来越低，我一直以来都走的是质量路线，走的是中高价位，相对来说利润还是可以的。 公司内部：管理规范上做了很多努力，但是成效不是很大，尤其是施工队的问题，行业内没有专业的培训劳务输出机制，导致工人的水平不一，觉得现在导致公司发展最大的瓶颈就是专业，素质高的施工队。 想听听大家在施工队的管理和培养上的见解
经过这几年在保温行业的历程，觉得越走越累，公司想继续做大，遇到的问题总是制约公司的发展。 先说说市场吧！门槛低，市场越来越乱，价格越来越低，我一直以来都走的是质量路线，走的是中高价位，相对来说利润还是可以的。 公司内部：管理规范上做了很多努力，但是成效不是很大，尤其是施工队的问题，行业内没有专业的培训劳务输出机制，导致工人的水平不一，觉得现在导致公司发展最大的瓶颈就是专业，素质高的施工队。 想听听大家在施工队的管理和培养上的见解
耀阳 论坛协管 管理成员 版主 终身成就徽章 管理组 新人进步徽章 原创先锋徽章 特殊贡献徽章 武林高手 江湖大侠 世外高人 注册 2008-04-05 帖子 8,845 解答 4 反馈 577 积分 11,057 2009-10-02 #2 我是做技术的，不然可以和你聊一下。
创 创业&交友 见习生 注册 2009-09-09 帖子 19 反馈 0 积分 21 QQ 602925207 2009-10-07 #4 施工队年轻人好像不多 一般听说是建筑类 小青年就打退堂鼓了 宁愿去工厂打工也不做这个 过完国庆节去招个小施工队 然后自己组织教材进行培训 欢迎有工作经验的技术人员和我联系 培训期暂定在春节前后期间 【此时人员相对好招些】 之所以拖这么长的时间主要是想能在员工素质上多做工作 尽量能招些工作认真 细致的人 毕竟人的因素是第一位 这样虽然费钱费时 但可以相对提高施工质量 稳定施工队伍人才 非常欢迎楼主 还有各位进行交流 祝各位事业兴隆 QQ602925207 13953317047【最好先短信说明是干粉砂浆论坛的 】
施工队年轻人好像不多 一般听说是建筑类 小青年就打退堂鼓了 宁愿去工厂打工也不做这个 过完国庆节去招个小施工队 然后自己组织教材进行培训 欢迎有工作经验的技术人员和我联系 培训期暂定在春节前后期间 【此时人员相对好招些】 之所以拖这么长的时间主要是想能在员工素质上多做工作 尽量能招些工作认真 细致的人 毕竟人的因素是第一位 这样虽然费钱费时 但可以相对提高施工质量 稳定施工队伍人才 非常欢迎楼主 还有各位进行交流 祝各位事业兴隆 QQ602925207 13953317047【最好先短信说明是干粉砂浆论坛的 】
M miaoyz 初级工程师 注册 2007-12-10 帖子 61 反馈 41 积分 591 2009-10-22 #6 门槛低，监管似紧实松、质量问题暴露缓慢是外保温发展的大难题，什么时候这些解决了好日子就来了。