感觉还是业绩考核靠谱点,你这个太人为了
那您帮我定个级看看呗。三年20万吨预拌砂浆厂研发及质量管理经验,熟悉预拌砂浆配比及母料复配;某世界500强公司3年瓷砖胶研发经验,熟悉圣XX、马X、雷X、三XX瓷砖胶配方体系;三XX一年半石膏、腻子研发经验,熟悉立X、三XX内外墙腻子、石膏配方体系;两年轻质抹灰石膏野战经验,帮助朋友3个月从无到有,轻质抹灰石膏月销量1500吨,能解决磷石膏利用过程中遇到的各种问题。每一级都有严格的考核,并且晋升空间也大,还是很透明的。不存在个人随意定薪的可能,就是董事长也不好随意操作。
一级都不够,我感觉这个可以算是祖师爷级了。那您帮我定个级看看呗。三年20万吨预拌砂浆厂研发及质量管理经验,熟悉预拌砂浆配比及母料复配;某世界500强公司3年瓷砖胶研发经验,熟悉圣XX、马X、雷X、三XX瓷砖胶配方体系;三XX一年半石膏、腻子研发经验,熟悉立X、三XX内外墙腻子、石膏配方体系;两年轻质抹灰石膏野战经验,帮助朋友3个月从无到有,轻质抹灰石膏月销量1500吨,能解决磷石膏利用过程中遇到的各种问题。
做我们这行技术的好一点的正常就是1-2万的月薪吧,很少看到更高的了吹牛谁不会?履历大致是真的,水平就严重不符。
普遍不过万,广东这边也是这样的,好一点也就一万出头,关键是待遇提升速度慢,工资不是跟着企业发展走的,完全是跟着社会发展提升的,确实操蛋一万多基本到头了,武汉的工资真尼玛操蛋,年产60万吨砂浆站实验室主任月薪8000,去华新应聘月薪8000,沿海会好些。