某虹的质检能去么

[见习师]

面试可以下某虹的质检，他们好像不招人，是特殊情况租赁的小厂一条线，招聘一个人质检和工艺并兼还沟通好多部门，薪资估计个7-8，12小时还经常加班。
另一个是河南的小厂负责技术研发和现场技术指导石膏方向，工资估计小4-6，7小时单休，能学东西，同志们觉得哪个好点呢

 

[一眼平畴三十里]

某虹感觉不靠谱，PUA严重，转正不易，或者根本不想你转正

 

[凯旋]

从自身出发来看
从长远看，一定要在大企业，特别是国企，或者上市工作一下，即使是不是重点的工作岗位，收获的也会很多。仅仅是为人处事，在外面小企业是学不到的，对以后的发展有很大的帮助的。
如果不想走出去，或者和河南小厂的老板很熟，离家近，也可以考虑的，毕竟小地方事情少，还可以顾家。

要是我，不考虑，当然是去大公司。多部门沟通，管理现场，最锻炼人，远比实验室强多了。

 

[见习师]

从自身出发来看
从长远看，一定要在大企业，特别是国企，或者上市工作一下，即使是不是重点的工作岗位，收获的也会很多。仅仅是为人处事，在外面小企业是学不到的，对以后的发展有很大的帮助的。
如果不想走出去，或者和河南小厂的老板很熟，离家近，也可以考虑的，毕竟小地方事情少，还可以顾家。

要是我，不考虑，当然是去大公司。多部门沟通，管理现场，最锻炼人，远比实验室强多了。

不是多部门沟通，是把你放在一条线上让你管质检和工艺，估计加起来也就十几个人，一天12小时还让你加班，到时候还转不成工艺岗就累死了

 

[见习师]

某虹感觉不靠谱，PUA严重，转正不易，或者根本不想你转正

我害怕的是一天12小时，一个月再加加班直接30天，俩三个月就累死了

 

[一个名字]

我害怕的是一天12小时，一个月再加加班直接30天，俩三个月就累死了

某虹最近出来的人挺多的。

 

[凯旋]

不是多部门沟通，是把你放在一条线上让你管质检和工艺，估计加起来也就十几个人，一天12小时还让你加班，到时候还转不成工艺岗就累死了

如果是干体力活，那就算了。如果是干日常管理，一天12小时，砂浆厂还干出了996了啊，估计不是东方雨虹的工作，可能是外聘临时工，那的确是没有单方的。
如果是在在编的，累点无所谓了

 

[一眼平畴三十里]

某虹最近出来的人挺多的。

就是裁员，普通员工新入职的不办转正

 

[A丶killer]

如果是某虹的自有工厂，那可以去，租赁的产线，或者是合资工厂，那还是算了。当然，也有OEM工厂，除非你去OEM做驻厂代表。
自有工厂的福利待遇，法定节假日，日常休假，加班费什么的，完全不是其他工厂可以比的。不过想直接应聘工艺岗的可能性不大，他们各个工厂的工艺要不是从其他工厂调，要不是内部提拔，社招的工艺很少

 

[Fatezero]

如果是某虹的自有工厂，那可以去，租赁的产线，或者是合资工厂，那还是算了。当然，也有OEM工厂，除非你去OEM做驻厂代表。
自有工厂的福利待遇，法定节假日，日常休假，加班费什么的，完全不是其他工厂可以比的。不过想直接应聘工艺岗的可能性不大，他们各个工厂的工艺要不是从其他工厂调，要不是内部提拔，社招的工艺很少

某虹不是某树，没有驻场代表。自有工厂现在也卷的要死，别想了，近几年某虹投资扩张非常厉害，今年行业突然下行，财务压力较大，福利待遇好那是几年以前，18年之后就是王小二过年。某虹优势在于李老板比较看中这个板块，真金白银往里砸，目前是行业内为数不多业绩能快速增长的企业，问题也是一样的，同质化竞争严重，利润率较低，投资回报较少。砂粉这个行业都不太好干，可能就美巢还滋润一点，不过美巢发展又太保守，发展太慢，利润可能还不错，体量早就被某邦某树超越了。

 

[A丶killer]

某虹不是某树，没有驻场代表。自有工厂现在也卷的要死，别想了，近几年某虹投资扩张非常厉害，今年行业突然下行，财务压力较大，福利待遇好那是几年以前，18年之后就是王小二过年。某虹优势在于李老板比较看中这个板块，真金白银往里砸，目前是行业内为数不多业绩能快速增长的企业，问题也是一样的，同质化竞争严重，利润率较低，投资回报较少。砂粉这个行业都不太好干，可能就美巢还滋润一点，不过美巢发展又太保守，发展太慢，利润可能还不错，体量早就被某邦某树超越了。

谁告诉你的没有驻厂代表？

 

[Fatezero]

谁告诉你的没有驻厂代表？

对于驻场代表我们的理解存在偏差。某树驻厂的是真代表，主要指挥和监督别人干活，代表公司全面负责OEM厂的品质及技术管理，往上一告状够OEM厂吃一壶，某虹的所谓驻场代表权限极小，基本就是驻场检测吧，体量及管理逻辑差异造成其实际缺乏一个驻场代表应有的职权，这样说够明白了吧。当然实际情况也有差异，有些人能力较强，公司也基本把整个片区OEM管理权交给他。

 

[A丶killer]

对于驻场代表我们的理解存在偏差。某树驻厂的是真代表，主要指挥和监督别人干活，代表公司全面负责OEM厂的品质及技术管理，往上一告状够OEM厂吃一壶，某虹的所谓驻场代表权限极小，基本就是驻场检测吧，体量及管理逻辑差异造成其实际缺乏一个驻场代表应有的职权，这样说够明白了吧。当然实际情况也有差异，有些人能力较强，公司也基本把整个片区OEM管理权交给他。

这样说确实是，说实话，某虹的体系一般人去适应不了，感觉缺失很多流程

 

[A丶killer]

从自身出发来看
从长远看，一定要在大企业，特别是国企，或者上市工作一下，即使是不是重点的工作岗位，收获的也会很多。仅仅是为人处事，在外面小企业是学不到的，对以后的发展有很大的帮助的。
如果不想走出去，或者和河南小厂的老板很熟，离家近，也可以考虑的，毕竟小地方事情少，还可以顾家。

要是我，不考虑，当然是去大公司。多部门沟通，管理现场，最锻炼人，远比实验室强多了。

学东西也看跟着什么样的人，遇到不好的领导，连干下去的心思都没有

 

[见习师]

下面刚来了一个某虹出来的，不到30头发快没了，据说是很累

…太吓人了这，面试他们说的就是这个意思，一个月基本不休息，管的也多还没有权限，去了感觉一个月都撑不下去

 

[见习师]

对于驻场代表我们的理解存在偏差。某树驻厂的是真代表，主要指挥和监督别人干活，代表公司全面负责OEM厂的品质及技术管理，往上一告状够OEM厂吃一壶，某虹的所谓驻场代表权限极小，基本就是驻场检测吧，体量及管理逻辑差异造成其实际缺乏一个驻场代表应有的职权，这样说够明白了吧。当然实际情况也有差异，有些人能力较强，公司也基本把整个片区OEM管理权交给他。

面试说的就是这个情况，一个人管质检工艺，承上启下沟通总公司和物流，不给管理权限

 

[腻子石膏砂浆技术陈工]

太狠了

 

[姚敦勇]

某虹，让你一个人负责一条产线的质检跟工艺，还跟其它部门协调沟通，还12小时，这点待遇不像是某虹的风格啊。你这是不是属于外包啊。还不给管理权限。

 

[姚敦勇]

某虹的工艺这个岗位管理权限挺大的啊，怎么会没管理权限呢？

 

[凯旋]

不是会第三方厂家的员工吧，按说这个职位权责都很大的