特种砂浆招人

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现在的行业老板急功近利,追求短期利益,空降过去创造不了即时利益,各种排挤,各位如果目前岗位还干的开心的话不建议随便跳槽
言之有理。现在很多小厂子还是固式思维,觉得砂粉门槛低,不尊重技术,但自己又搞不定,招来一个技术,把配方套走就开始各种排挤和赶着走,生怕你多拿他一天的工资。气度和格局就那么大。如果你目前工作稳定的话真的不建议跳槽,要去也要去那些头部和有保障的企业。
 
言之有理。现在很多小厂子还是固式思维,觉得砂粉门槛低,不尊重技术,但自己又搞不定,招来一个技术,把配方套走就开始各种排挤和赶着走,生怕你多拿他一天的工资。气度和格局就那么大。如果你目前工作稳定的话真的不建议跳槽,要去也要去那些头部和有保障的企业。
中国的现实就是这样,优点是产品便宜,这也是唯一且仅有的优点,其它全是缺点...
 
言之有理。现在很多小厂子还是固式思维,觉得砂粉门槛低,不尊重技术,但自己又搞不定,招来一个技术,把配方套走就开始各种排挤和赶着走,生怕你多拿他一天的工资。气度和格局就那么大。如果你目前工作稳定的话真的不建议跳槽,要去也要去那些头部和有保障的企业。
别说小厂,某防水上市公司就是这样的,花钱挖了一大批人,完了没个一两年,大裁员,在的还要压着工资说等行情好了再发工资。良心企业不多啊
 
空降过去,平时又没事做,下面人又不服气,技术头就得一步步爬起来才稳的住局面
这事主要看老板,尊重和信任才是最重要的,否则什么都是扯蛋,但我们的社会特色是没几个人能做到,其中可能也包括我自己...
 
这事主要看老板,尊重和信任才是最重要的,否则什么都是扯蛋,但我们的社会特色是没几个人能做到,其中可能也包括我自己...
很难的,除非是那种从无到有的,那种就可以去,那种已经本身干了很久中途找人的千万别考虑
 
很难的,除非是那种从无到有的,那种就可以去,那种已经本身干了很久中途找人的千万别考虑
这都不一定的,古人都有"飞鸟尽良弓藏,狡兔死走狗烹"和"卸磨杀驴"的说法,所以不管是从0开始和中途都没啥区别
这其实跟我们的"特色"是有关系的,不是有桀犬吠尧话说的是"我们没有信仰只能信仰钱"么,所以市场只接受低价,进而导致我们的技术人员一直都是在制造"假冒伪劣"产品
 
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