这种情况下,其实还是以培养自己的人比较可靠,靠他人不现实。我们公司太小,价高我怕招的人水平差,如对方是高人,根本看不上我们落后的西北,来都不来。再者,我们出薪酬不是一下出到位的,每个人心中都有一把尺子。
首先要搞清楚你要干什么,商业模式是什么样的,从你的回复来看我感觉跟作坊没啥区别...您说的太对了!这些年我就是这样操作的,施工组的都高中毕业的小伙子. 业务组的都是中专生....手把手的教,亳不保留....这么多年公司没做大,但没有一个离职人员.....大家死心塌地给我干,都没挣到钱,我有愧于他们.....想想真是难受!
这些所谓的叫兽,胃口很大,都是套路,尤其是那些xx大学的叫兽,鼓吹自己多厉害多厉害,实际听听一点不实用,一些虚无缥缈的东西,骗骗国家的项目经费而已,跟实践脱节,每年申请那么多项目,真正能转化实际生产有几何,中国科技水平发展这么慢,都是因为这些所谓的专家,叫兽,善于学术钻营,晋升评级,根本不会关心实体经济。谢谢您...您不知道这些教授的胃口,一点实战经验没有,一上来就谈分多少钱。试着沟通过,最后到底谁是谁的老师......高手在哪里?不是中科院,在民间这里......
欺上瞒下. 内忧外患. 实业衰败. 网红盛行,都想挣快钱...拿什么拯救我们的民族?!这些所谓的叫兽,胃口很大,都是套路,尤其是那些xx大学的叫兽,鼓吹自己多厉害多厉害,实际听听一点不实用,一些虚无缥缈的东西,骗骗国家的项目经费而已,跟实践脱节,每年申请那么多项目,真正能转化实际生产有几何,中国科技水平发展这么慢,都是因为这些所谓的专家,叫兽,善于学术钻营,晋升评级,根本不会关心实体经济。
从我做起,先自己遵守相关的法律规范再说...欺上瞒下. 内忧外患. 实业衰败. 网红盛行,都想挣快钱...拿什么拯救我们的民族?!