诚招实验人员
- 主题发起人 环晟建材
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楼上的老兄，这还真不是抬杠，我前两三年一直在找工作，我跟你讲，越是找工作的才越在意这些东西。
第一，工作内容就不明确，具体内容从操作工，化验员，到研发岗位优化产品，甚至还涉及管理岗位，要优化公司的技术流程。这根本就不是一个岗位，你不可能招一个总工，让他去做来样检测，也不可能找一个打灰的操作工，让他指点公司的产品和操作流程。这直接体现出了该公司的不专业性，就我个人而言，绝对会敬而远之。
第二，抛开薪资不谈，最起码该公司需要面试应聘者的技术实操能力。目前的问题是，并没有给出应聘者感兴趣的重点因素。说白了，看完根本不感兴趣，就不要说去面试了，打电话询问都懒得打。为什么？看上去洋洋洒洒十几条信息，都没写到重点。比如说，工作环境在厂内，不需要天天出差跑客户的工地，吃住条件怎么样，假期一个月有几天。真的，你写清楚应聘者感兴趣的东西，薪资真的可以面议，或者电询也行。还是拿我个人来讲，水平狗屁不是，充其量比操作工强点，我知道我不可能拿技术主任那个水平的工资，你真写三万，那我也要不起，你写六千，我不是当地的，还真要考虑是不是有点低，但真不是完全不能接受。可话说回来，我愿意接受，这公司愿意接受么？还不是要看双向选择。
所以说回来，知道在我眼里这些信息表达了什么意思么?我来给你通俗的翻译一下：
某工厂招工，地点未知。岗位从门卫，清洁工，一直到技术总监和总经理都有。看你有啥本事能做到啥位置，你有多少本事给你多少钱，多干多得，以后发展就是个不明意义的骨干，晋升途径不明……
第一，工作内容就不明确，具体内容从操作工，化验员，到研发岗位优化产品，甚至还涉及管理岗位，要优化公司的技术流程。这根本就不是一个岗位，你不可能招一个总工，让他去做来样检测，也不可能找一个打灰的操作工，让他指点公司的产品和操作流程。这直接体现出了该公司的不专业性，就我个人而言，绝对会敬而远之。
第二，抛开薪资不谈，最起码该公司需要面试应聘者的技术实操能力。目前的问题是，并没有给出应聘者感兴趣的重点因素。说白了，看完根本不感兴趣，就不要说去面试了，打电话询问都懒得打。为什么？看上去洋洋洒洒十几条信息，都没写到重点。比如说，工作环境在厂内，不需要天天出差跑客户的工地，吃住条件怎么样，假期一个月有几天。真的，你写清楚应聘者感兴趣的东西，薪资真的可以面议，或者电询也行。还是拿我个人来讲，水平狗屁不是，充其量比操作工强点，我知道我不可能拿技术主任那个水平的工资，你真写三万，那我也要不起，你写六千，我不是当地的，还真要考虑是不是有点低，但真不是完全不能接受。可话说回来，我愿意接受，这公司愿意接受么？还不是要看双向选择。
所以说回来，知道在我眼里这些信息表达了什么意思么?我来给你通俗的翻译一下：
某工厂招工，地点未知。岗位从门卫，清洁工，一直到技术总监和总经理都有。看你有啥本事能做到啥位置，你有多少本事给你多少钱，多干多得，以后发展就是个不明意义的骨干，晋升途径不明……